Schwerbehindertenvertretung: Unsere Aufgaben

Beratung bei Umsetzung, Versetzung, Eingruppierung, Kündigung, Änderung der Arbeitsbedingungen, behindertengerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes;
den Arbeitgeber auf Neueinstellungen schwerbehinderter Mitarbeiter hinzuweisen
Mögliche bauliche Maßnahmen zu begleiten, damit soweit es umzusetzen ist Barrierefreiheit zu schaffen
Beratung bei Antragsstellung zur Feststellung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung;
Mitarbeit und Zusammenarbeit mit der MAV;
bei sonstigen Anliegen der schwerbehinderten MitarbeiterInnen Hilfestellungen geben;
Beratung bei der Wiedereingliederung von Langzeiterkrankten und Anwendung des (Betriebliches Eingliederungsmanagement);
Stellungnahmen zu Bewerbungen schwerbehinderte Menschen
Teilnahme und Beratung an Bewerbungsverfahren